顺庆区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量，优化社会保障体系，加强人才队伍建设，并推动区域经济发展。该规划注重提升公共服务水平，确保居民享有更优质的就业服务和社会保障。该局还将加强人才培训和引进，以满足区域经济发展的需求。该规划旨在构建一个更加和谐、稳定的社会环境，促进顺庆区的可持续发展。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 总体目标
3. 主要任务与措施
4. 实施策略与保障措施

在当前经济快速发展和社会变革的大背景下，顺庆区人力资源和社会保障局肩负着促进就业创业、保障劳动者权益、推动社会保障事业发展的重要职责，为了更好地适应新时代的发展需求，实现区域经济的可持续发展和社会和谐稳定，本局结合实际情况，制定最新的发展规划。

当前形势分析

1、经济发展新态势：随着顺庆区经济的持续稳定发展，产业结构不断优化升级，新兴产业蓬勃发展，对人力资源的需求日益旺盛。

2、社会保障压力增大：随着人口老龄化的加剧和就业结构的调整，社会保障面临新的挑战，需要进一步完善社会保障体系，提高保障水平。

3、劳动者权益保障任务繁重：维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，是人力资源和社会保障工作的重要任务。

总体目标

1、构建和谐劳动关系：加强劳动权益保护，完善劳动争议调解机制，促进劳动关系的和谐稳定。

2、完善社会保障体系：健全社会保障制度，提高社会保障水平，实现全体人民全方位全生命周期的高质量社会保障。

3、优化人力资源配置：加强人才培养和引进，优化人力资源结构，满足经济社会发展对人才的需求。

主要任务与措施

1、促进就业创业

（1）加大政策支持力度：制定更加积极的就业政策，鼓励创业带动就业，支持中小微企业和民营企业发展，增加就业岗位。

（2）加强职业技能培训：完善职业技能培训体系，提高劳动者技能素质，实现人才供给与需求的精准对接。

（3）优化就业服务：加强就业信息化建设，完善就业服务网络，提供便捷的就业信息服务。

2、加强社会保障体系建设

（1）完善社会保障制度：健全社会保险、社会福利、社会救助等制度，实现社会保障体系的全面覆盖。

（2）提高保障水平：加大财政投入，提高社会保障待遇水平，确保人民群众共享改革发展成果。

（3）加强基金监管：完善社保基金监管制度，确保基金安全稳定运行。

3、维护劳动者权益

（1）加强劳动监察：加大劳动监察力度，严厉打击违法用工行为，维护劳动者合法权益。

（2）完善调解机制：健全劳动争议调解机制，快速处理劳动纠纷，维护劳动关系稳定。

（3）加强宣传教育：加强劳动保障法律法规宣传，提高劳动者法律意识和维权意识。

4、优化人力资源配置

（1）加强人才引进：实施更加积极的人才引进政策，吸引高层次人才来顺庆区创新创业。

（2）推进教育培训改革：深化教育体制改革，优化学科设置，培养符合社会需求的高素质人才。

（3）优化人才结构：鼓励企业加大人才培养力度，完善人才激励机制，优化人才结构。

实施策略与保障措施

1、加强组织领导：建立健全组织机构，明确职责分工，确保各项任务的有效落实。

2、强化政策支持：制定相关配套政策，提供政策保障和支持。

3、加强监督检查：建立监督检查机制，确保规划的实施效果。

4、加强宣传教育：加强宣传教育工作，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

顺庆区人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，是为了更好地适应新时代的发展需求，促进区域经济的可持续发展和社会和谐稳定，本局将秉承以人为本、服务民生的理念，努力推动就业创业、社会保障、劳动者权益维护、人力资源配置等方面的工作，为顺庆区的经济社会发展做出更大的贡献。